过年休假强制算年假吗

公司可以强制把员工的年休调为过年放假嘛

根据相关政策法规，年休假不包括法定节假日和周末。所以，公司不能强制把员工的年休假调为过年放假。

强制性休假是什么意思，法律的规定是什么

强制性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，以保障员工的休息权益。根据相关政策法规，劳动法规定，用人单位应当为职工安排每周休息日，并根据具体情况安排休假，不得安排连续工作超过12天。

强制员工休年假合法吗

根据《职工带薪年休假条例》，强制员工休年假是不合法的。该法规明确规定了职工带薪年休假的具体标准和程序，用人单位不得违反职工的意愿和合法权益进行强制休年假。

公司春节提前放假可以用年假扣除吗

根据相关法律规定，公司春节提前放假可以用年假扣除，但必须经过与员工的协商和同意。如果公司没有正当理由提前放假且扣除劳动者工资，属于违法行为。

公司过年提前放假用年假和加班顶违法吗

根据我国法律规定，公司过年提前放假用年假和加班顶是违法的。过年是法定节假日，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应按照法律规定给予员工放假和加班工资。违反这一规定的行为将面临法律风险。

如果企业强制休年假，那么过年前的年假算不算

过年前的年假仍然属于年休假的范畴，即使企业强制休年假，过年前的年假也应该按照法律规定进行计算和享受。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等特殊假期，不影响年休假的计算。

公司过年提前一个月放假违法

根据相关的法律规定，公司过年提前一个月放假并不违法，但需要遵守《劳动法》和相关劳动合同的约定。单位可以根据自身情况和员工意愿做出合理的放假安排，但必须与员工进行沟通和协商。

单位刻扣我们年休假，到春节放假强让我们假条上写年休假，算不算违法?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，单位可以自主安排休假，但必须考虑员工的意愿，不能强迫员工休年休假或刻意干扰员工正常工作。如果单位在假条上强制让员工写年休假，并刻扣员工的年休假，属于违法行为。

我在去年和今年累计的周末加班被告知在今年过年前会强制调休...

根据标准工时制加班调休相关规定，用人单位在安排加班工作时应咨询和考虑员工的意见，并与员工协商确定补休的时间。如果员工在去年和今年累计了周末加班的时间，被告知在今年过年前会强制调休，属于不合法的行为。

公司强制休假是否违法

在一定程度上，公司强制休假是违法的。因为公司放假应当尊重职工本人的意愿，并通过与员工的协商来决定休假安排。强制休假会剥夺了员工的休息权益，违反了相关劳动法律和法规的规定。